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　　中新網北京10月4日電(種卿)國慶中秋8天的超等黃金周，有人忙著加入一年一度的朋侪圈出遊攝影大賽；而有的人則在辦公室里加班度過，在別人花錢出遊的時候，還可以賺個加班費。中新網(微信公眾號：cns2012)記者帶各位加班族來好好算筆賬，看這8天長假你能賺多少。

　　長假前4天加班不得調休抵消 可拿三倍工資

　　能不克不及拿到翻倍工資、和能翻多少倍，均取決於勞動者的加班時點。

　　根據《國務院辦公廳關於2017年部分節假日放置的通知》，本年國慶節與中秋節Facebook 讚好 Instagram 讚好 Google Seo連休：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(禮拜六)上班。

　　是以，本年與往年「十一」長假享受高額加班費的時段會略有區分。人社部最新發佈的解讀顯示，按照《中華人民共和國勞動法》，8天長假中，10月1日到10月3日是國慶節法定沐日，10月4日是中秋節法定沐日，這4天放置勞動者工作的都應按300%算加班工資，且不得以調休來抵銷；10月5日到10月8日是雙休日調休，此時放置勞動者加班且不克不及放置補休的，應按200%算歇息日加班工資。

　　人社部示意，長假前4天的法定節沐日加班工資=月工資基數÷21.75天*300%*加班天數；長假后4天的法定節沐日加班工資=月工資基數÷21.75天*200%*加班天數。

　　若以月工資基數為5000元來核算加班工資，10月1日至4日全都加班，最少可以取得2758.62元；10月5日至8日每日加班最少可以取得1839.08元的工資。若是8天全加班且不補休，起碼可以拿到4597.7元的加班費。

　　補休、加班費或休假 你更奇怪哪一個？

　　對於通俗上班族來說，到底是要更享受、更愜意的假期，照舊看起來超值的加班費，分歧人給出了分歧的選擇。

　　前不久，一則寧拒十萬元高額賠償也不肯意加班10天的新聞，被普遍熱議。據媒體報道，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛翔員致信，機長一年內贊成加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時候、未核准缺勤不跨越4次、不能辭職。

　　然而，這一「金錢誘惑」卻換來了飛機員代表的一句：「沒興趣」，令不少網友可惜不已。

　　「10天10萬元，留著我來啊，你們都好好歇著。」一名微博網友留言稱。在某通訊公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，「哪有那麼便宜的事，高收益肯定意味著高付出」，節前，她也被輔導問及可否介入假期值班，但由於跟家人早就定好了8天港澳游，便謝絕了，在她看來，能陪家人比加班費更為可貴。

　　你碰著「隱性加班」？ 該怎麼算？

　　但對一些行業或崗亭的工位人士來說，不去單位就不用加班的設法並不現實。「環節是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。」網友@朱夔埋怨道。工作德律風不斷、在家工作卻沒無抵償等情形，成為網友吐槽的焦點，乃至有人感嘆，「加量不加價，以為我是方便麵嗎？」

　　李莉(化名)今年剛跳槽到一家出書社工作，對於上司的安排很難說不，她告訴中新網記者，「假期要完成一篇推行文案，倒休、加班費是不消想了，都是本身這攤事，現在不寫，不是等著挨罵？」

　　從事出國留學行業6、七年的王猛(化名)早就習慣了「隨時待命」，「沒法子，我的下班時候，才是客戶諮詢、報名的岑嶺期，不行能因為放假就不處置懲罰。」

　　經由過程微信、德律風等布置且則工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成「隱性加班」，但按照現有的法律律例很難認定。

　　為此，有剖析認為，跟著各類加班情勢的不竭泛起，應當對這些「隱性加班」的類型進行細化。好比，若是有的義務只是簡單回復即可，其實不要求8小時工作時間外完成，則不該當算作加班；如果是常常性的、且佔用8小時工作之外很大一部門時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。？？？？(完)